ANALISI FORMATIVA

15/03/2010

L’analisi dei fabbisogni è per PROGETTO FORMAZIONE la fase PRELIMINARE alla progettazione formativa.

E’ nostro preciso intento fornire soluzioni formative di elevata qualità, ottimizzare gli investimenti dell’azienda (in termini di risorse umane, tecnologia e processi) e fornire supporto e assistenza anche e soprattutto nella fase che precede la formazione stessa.

Identificazione dei bisogni
Analisi degli obiettivi aziendali.
Identificazione delle competenze richieste ai collaboratori dell'azienda.
Pianificazione di piani formativi in sintonia con le strategie  dell’azienda.

Analisi delle esigenze formative

Determinazione dei bisogni formativi e formulazione di una strategia.
Valutazione delle competenze attuali dei collaboratori aziendali e pianificazione degli obiettivi per il raggiungimento delle competenze attese.

Pianificazione
Sviluppo di un piano di formazione
Pianificazione delle priorità formative del cliente-azienda.
Creazione di un percorso formativo personalizzato in base alle oggettive esigenze del cliente-azienda.
Selezione dei docenti e della metodologia di erogazione appropriata.

Erogazione e gestione
Erogazione della soluzione formativa attraverso consulenti e partner certificati.
Ricerca di strutture formative sulla base delle specifiche esigenze del cliente.

Valutazione
Analisi e valutazione della qualità del servizio.
Valutazione dell'impatto della formazione erogata e nalisi dei bisogni formativi futuri.